派遣でスキルアップ→正社員 - 女性の転職と派遣

派遣社員から正社員になりませんか？

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「なんとしてでも仕事を探さないと！」と焦っている人がいるのはわかります。

こうした人の多くが正社員として雇用されようと考えて必死になっているとは思いますが、その必死さは企業にはなかなか届いていないのではないでしょうか？

そこで、一度冷静になって現状をしっかり考えてみましょう。

企業の考えとして、中途採用をする場合には「即戦力」となる人を希望します。
ですから出産や結婚でビジネスマンとしてブランクがある人を「即戦力」とみなして採用してくれる企業はそれほど多くありません。

また子供がいる方の場合、子供もを育てながら働くことができるのか？という不安もあります。つまり、出産後や離婚後の女性は簡単に雇ってくれないのです。

では、一生仕事に就けないか？というとそうではありません。

私は出産後や離婚後の女性はまず派遣社員として採用され、その上で正社員へとステップアップする採用方法をお勧めします。具体的には最近人気が高まりつつある紹介予定派遣を利用すれば良いと考えています。

紹介予定派遣の魅力は以下の点にあります。

「急がば回れ」ということわざもあります。

正社員になることに執着しすぎて採用してもらえる可能性を潰すのはもったいないです。まずは派遣社員としと採用され、その上で正社員として採用してもらうのを目指してみてはどうでしょうか？